Заказать звонок

Звоните нам

+7(499) 444-02-80

Новости

  07 марта 2017

С Международным женским днём!

В этот весенний день мы поздравляем с Международным женским днём прекрасных и вместе с тем сильных женщин, которые добиваются успеха, покоряют вершины и остаются образцами для подражания. Мы работаем с великолепно умными и талантливыми бизнесвумен, в наших рядах удивительно способные и внимательные сотрудницы — нас окружают потрясающие женщины.

Мы гордимся знакомством с вами и желаем, чтобы ваша энергия, ваши таланты и, конечно же, очарование всегда правили этим миром, потому что именно благодаря вам всё становится лучше!

  23 февраля 2017

С Днём защитника Отечества!

Мы, команда Единого Кадрового Центра, с гордостью поздравляем всех защитников Отечества с праздником!

Бизнес — тоже поле битвы, где ваша выдержка, смелость и решительность стали залогом успеха и роста. Пусть источник энергии будет неисчерпаемым, и ваша храбрость и сила воли обязательно приведут к победе! С праздником вас! 

  16 февраля 2017

О калькуляторе услуг временного персонала

О КАЛЬКУЛЯТОРЕ
У нас есть специальный калькулятор, в который включены все нужные заказчику настройки.

 

Количество необходимых временных сотрудников (здесь как небольшие заказы на 1−10 сотрудников, так и масштабные — более 60).

Пол сотрудников. Так как нередко выносливость и сила зависят от пола сотрудников, вы можете выбрать женщины или мужчины будут работать на вашем объекте. Мы ни в коем случае не придерживаемся дискриминирующих стандартов, но ориентируемся на физические возможности сотрудников — как и наших заказчикам, нам важно здоровье наших сотрудников, поэтому, конечно, хрупким девушкам не рекомендуется носить тяжести.

Возраст сотрудников — до 30 лет, до 45 лет и без ограничений. Если этот момент принципиально важен заказчику, мы также строго ориентируемся на это требование и предоставляем работников, согласно возрастному запросу.

График — важный аспект: он может быть с выходными (один или два) или без выходных, другие варианты также можно обсудить с менеджером.

Еще один немаловажный момент — количество часов в смену. Иногда можно управиться за 8 часов, а иногда необходимы высокие темпы работы временного персонала — смены длятся по 12 часов. Если запрос не вписывается в стандарты калькулятора, менеджер, который ведет ваше сотрудничество, подберет оптимальный вариант.

Спецодежда, трансфер до объекта и общежитие. Единый Кадровый Центр может предоставить жилье, транспорт и спецодежду для сотрудников. В калькуляторе также отображены эти опции — заказчик может отметить, нужны ли рабочим место для проживания, спецодежда и перевозка или, может быть, он хочет предоставить сам условия. Также есть варианты, когда в этих услугах производство не нуждается — ЕКЦ тоже учитывает это.

Сюда можно также отнести вопрос, желает ли заказчик предоставлять питание временным сотрудникам(опция с вариантами «нет», «1 раз в день», «3 раза в день») и требует ли от них наличие медицинской книжки.

Территория, на которой находится объект, где будет трудится временный персонал, предоставленный на условиях аутсорсинга. Доступны варианты Москва и Московская область. Так как Россия — большая страна с разными климатическими и социальными условиями, цену для регионов будет удобнее рассчитать с менеджером, гарантируем, что этот вариант будет не менее прозрачным и выгодным для заказчика.

 

Пример: Производству продукции N требуются грузчики в количестве от 11 до 29 человек. Заказчику не столь важны пол и возраст сотрудников. Грузчики нужны шесть дней в неделю на стандартный восьмичасовой рабочий день. Объект находится в Москве, трансфер до него не требуется, а общежитие, спецодежду и питание один раз в день заказчик хочет предоставить сам. К тому же заказчика волнует профессионализм грузчиков, а медицинские книжки для этого производства не представляют особой важности. Таким образом, калькулятор посчитает, что за один час работы одного грузчика получится оплата в 142 рубля. При тех же требованиях, но при заказе временных сотрудников числом более 60, сумма выйдет еще меньше — всего 129 рублей за час.

Также в Едином Кадровом Центре предусмотрена программа скидок.

  15 февраля 2017

Оптимальное решение: грузчики на условиях аутсорсинга

Наём грузчиков на условиях аутсорсинга — одно из оптимальных и выгодных решений для производств и ритейла. Так как погрузка и разгрузка продукции обычно имеет периодический, но не постоянный характер, смены грузчиков можно выстроить согласно потребности в их услугах — на основе почасовой оплаты. К тому же решается другой вопрос — без хлопот и долгих самостоятельных поисков от агентства заказчик получит опытных, выносливых, дисциплинированных и аккуратных сотрудников.
Если воспользоваться услугами частного кадрового агентства — например, Единого Кадрового Центра, вы получите необходимую рабочую силу без лишних затрат.

Услуги по предоставлению грузчиков на условиях аутсорсинга не противоречат законодательству, выполняются на условиях договора и предотвращают сбои в работе на производствах, в логистике и ритейле. С грузчиками от ЕКЦ погрузка и разгрузка товаров пройдет без авралов, без простоя, эффективно и точно в срок.

  10 февраля 2017

Преимущества аутсорсинга персонала

Одним из явных плюсов аутсорсинга персонала является возможность не только получить временный персонал на оговоренный срок, но делегировать определенные функции — от подбора персонала до кадрового делопроизводства. То есть компании, являющейся заказчиком, нужно только поставить задачу и вычертить сферу обязанностей, а ответственность за реализацию несет агентство — исполнитель.

Конкретизируем, какие аспекты на себя берет кадровое агентство, которое предоставляет услуги аутсорсинга персонала, и какие неочевидные бонусы (вроде поддержки менеджера) получает заказчик.

Подбор персонала согласно требованиям заказчика, в том числе и по заявленной численности. То есть агентство производит оценку сотрудников — их профессиональный уровень и дисциплинированность, обучает их при необходимости, проверяет на соответствие поставленной заказчиком задаче.

Оформление трудовых отношений, подготовка кадровой документации, которая строго соответствует действующему законодательству. Оформляются приём и увольнение, командировки, отпуск, штатное расписание, приказы по персоналу, табель учёта рабочего времени.

Адаптация персонала: временные сотрудники быстро включаются в рабочий процесс, что позволяет сохранить эффективность. Мотивация и инструктаж также являются методами, которыми владеют сотрудники агентства, предоставляющего услуги аутсорсинга персонала. 

Расчёт зарплаты. Начисления, удержания, надбавки, премиальные, налоги, связанные с деятельностью временного сотрудника, проконтролируют бухгалтеры кадрового агентства. Документация и отчёты как правило прозрачны.

Поддержка. Сотрудничество по аутсорсингу персонала ведет менеджер. Если возникает затруднительная ситуация, у заказчика фактически есть консультант, который решит проблему. К тому же заказчик получает консультации не просто по услугам аутсорсинга персонала, но по юридической, бухгалтерской части.

Отчёт и аналитика. С помощью отчётов, которые предоставит менеджер от кадрового агентства, можно быстро и точно представить рост и эффективность сотрудничества.

Есть еще одно преимущество, которым владеет исключительно заказчик: у него есть договор, который полностью отражает условия, требования и результат, следовательно, снижает риски. Если заказчика не устраивает качество оказания услуг по подбору персонала, он может сменить аутсорсера, и этот процесс будет менее долговременным и деструктивным, чем расставание со штатным персоналом.

 

Единый Кадровый Центр внимательно следит за качеством услуг, поэтому может обещать, что сотрудничество будет эффективным и во всех смыслах приятным.

  08 февраля 2017

Аутсорсинг на Западе

Аутосорсинг как явление принадлежит процессу глобализации — как инструмент и экономическая форма. Расширение и размывание строгих границ для целого мира и для отдельной компании — шаг к свободе и новым ресурсам, это в полном смысле осознали после второй мировой войны. Первично движущей силой считалось желание сократить издержки — как временные, так и финансовые. К слову, сегодня за рубежом и в России услуги аутсорсинга персонала успешно решают эту задачу.

Крупные компании быстро поняли, что аутсорсинг — ключ к эффектности и росту. Одним из первых, еще до всеобщей волны, о сторонних трудовых и производственных ресурсах задумался Генри Форд еще в 1930е годы, в период противостояния с генеральным директором General Motors Альфредом Слоуном. Первоначально Форд самостоятельно контролировал всю вертикаль производства, добычу, сбор, товарные и финансовые процессы — создал целую систему вплоть до стеклодувных компаний и каучуковых плантаций в Бразилии. Слоун же наоборот прибегал к помощи сторонних специализированных компаний, что позволило General Motors обогнать Ford. Со временем Форду тоже пришлось изменить точку зрения: позже он заявил, что часть работы лучше направить тем, «кто ее выполнит с заведомо лучшим результатом». Данные разнятся, но до сих пор компания Ford передает не менее 30% производства комплектующих на аутсорсинг. Если говорить о производителях автомобилей, стоит упомянуть и Toyota (так что Восток тоже не остается в стороне) — компания сегодня больше нацелена на разработку концепции, планирование, бренд, поэтому уверенно пользуется услугами аутсорсинга.

Генри Форд

Генри Форд

Не только упомянутые компании передают функции другим агентствам и организациям. Так у Ikea тысячи поставщиков, логистика тоже осуществляется с помощью аутсорсинга. Dell, Procter & Gambel, HP (Hewlett & Packard) пользуются аутсорсинговыми услугами — это атрибут успеха и развития компании. Как мы уже говорили, Nike вовсе передал всю производственную нагрузку в другие руки — это позволяет больше времени уделять концепции и развитию бренда.

В конце двадцатого века услугами аутсорсинга пользовались 86% компаний в США, а в Германии около 80% компаний имеют подобный опыт сотрудничества. На Западе услугами временного персонала, то есть аутсорсингом персонала, пользуются более 90% организаций.

Так аутсорсинг работает на Западе — ускоряет развитие и умножает успех — уже не просто как повсеместное явление, а как универсальная стратегия.

 

  03 февраля 2017

Предпосылки аутсорсинга персонала

Чтобы понять, что аутсорсинг, аутстаффинг или лизинг персонала необходимы компании здесь и сейчас, нужно обратиться к первопричинам. Безусловно, всем уже известны очевидные предпосылки. Во-первых, аутсорсинг персонала актуален, когда компании нужны люди с определенными навыками, а времени на обучение и адаптацию нет. Частное агентство занятости предоставит услуги квалифицированного персонала, подготовленного к вашим запросам. Во-вторых, при высоких темпах развития, когда объемы подскакивают сезонно, запросы рабочей силы тоже вырастают соизмеримо развитию. Чтобы не погрязнуть в поиске персонала и последующей проблеме, что делать с избытком штатных работников в период спада, лучше привлечь группу сотрудников на сезон.

Выявляем несколько неочевидных признаков, которые показывают: услуги аутсорсинга и аутстаффинга необходимы, чтобы сэкономить силы и не потерять время.

Изменения в динамике бизнеса
Аутсорсинг нужен, когда вырастает динамика бизнеса. Например, когда приобретается, повышается доля в каком-то бизнесе или продаются активы. При использовании услуг аутсорсинга или аутстаффинга персонала организация трудового процесса становится более гибкой и податливой. Это позволяет руководству быстрее включиться в процесс и внимательнее относиться к каждому проекту. Все привлеченные со стороны силы будут задействованы и заточены под каждую конкретную цель в заданный временной промежуток.

Улучшение качества обслуживания.
Аутсорсинг и аутстаффинг незаменимы, если стоит задача повысить качество обслуживания. Оговорить стандарты работы для целой команды и прописать их вместе с агентством будет проще. К примеру, вы нанимаете фасовщиков, упаковщиков и водителей погрузчиков в Едином Кадровом Центре и получаете уже слаженную бригаду, которая быстро включается в процесс.

Разделение ответственности
Помимо вашего контроля за рабочим процессом, появится сторонний контроль — от агентства. К тому же вопрос с документооборотом не будет таким пугающим — ответственность за него возлагается на частное агентство занятости.

Сосредоточенное внимание к другим видам деятельности
Чтобы не тратить время на сторонние процессы и обратиться к тому, что непосредственно формирует успешность бренда, нужно отдать некоторые процессы на аутосорсинг. К примеру, так поступает компания Nike, которая перенаправляет производственные вопросы на аутсорсинг и больше занимается маркетингом и развитием бренда.

Таким образом аутсорсинг персонала влияет как на количественные, так и на качественные показатели. Вырастает показатель опытных сотрудников, снижаются затраты, появляется больше времени для основного вида деятельности.

  28 декабря 2016

С Новым годом!

Коллеги, друзья, партнеры действующие и будущие!  

Единый Кадровый Центр и его команда от всей души поздравляют вас со славными зимними праздниками —  Новым годом и Рождеством! Желаем вам великих свершений, бурного роста, положительных тенденций, плодотворной работы и времени на отдых. 

Аутсорсинг персонала действует везде и всегда. Деду Морозу и Санта-Клаусу, как известно, знакома работа посменно: 1 день через 364. Да и толк во временном персонале они знают — чудесные трудолюбивые эльфы, без которых никуда, наверняка нужны сезонно. Мы готовы быть волшебниками в сфере управленческих технологий каждый день, чтобы радовать вас. 

Оставайтесь с нами, для вас у нас в любое время найдутся магические решения для бизнеса и мешок с подарками.

  21 декабря 2016

История аутсорсинга

Мы говорим об аутсорсинге как о современном, инновационном инструменте в бизнесе и в подборе персонала. Безусловно, это так, но мы редко оглядываемся, чтобы понять, как глубоки корни этого процесса.

Первыми «звонками» аутсорсинга был наём матросов на дальние плавания. Для этого требовались люди, которые хорошо знали устройство кораблей и не боялись воды. Плавания могли быть нерегулярными, поэтому такой «временный персонал» был выгоднее. Так нанимали иногда и кучеров.

Одна из ключевых фигур для истории этого понятия — император Пётр I. Благодаря своей предусмотрительности и желанию развивать страну многократно увеличенными темпами он также приглашал корабельных мастеров, инженеров, финансистов. В Европе потребность в прародителе аутсорсинга возникла из-за бухгалтерских и юридических проволочек — сторонние агентства быстрее решали эти вопросы с персоналом, чтобы фабрики могли спокойно заниматься своим делом и не отвлекаться на документооборот.

Все эти предпосылки в XX веке стали элемент глобального бизнес-процесса, где аутсорсинг занял своё место.

  14 декабря 2016

Ищем партнеров. Менеджер по продажам на фрилансе

Единый Кадровый Центр более 10 лет занимается поиском и наймом временного персонала. Проще говоря, мы отвечаем за один из важнейших ресурсов и неизменную ценность любого проекта — за людей. Мы быстро развиваемся, поэтому нам нужны партнеры. Мы ищем менеджеров по продажам, которые на условиях фриланса будут предлагать услуги временного персонала.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ? Познакомиться с коммерческим предложением нашей компании. Искать партнеров, использовать свои навыки общения и предлагать наши услуги временного персонала компаниям и производствам. Заключать сделки. Получать от ЕКЦ оговоренный процент.

ГРАФИК — гибкий, фриланс.

ЧТО ПОЛУЧИТ МЕНЕДЖЕР? 3% от суммы, на которую будет заключен договор фирмы заказчика с ЕКЦ. Эта сумма будет выплачиваться ежемесячно в течение 5-ти месяцев с момента заключения договора. При увеличении заявки на персонал (объема выполненных работ) сумма вознаграждения будет расти от месяца к месяцу.

 К ПРИМЕРУ: Вот есть менеджер Мария. Она нашла сеть магазинов одежды Shop, у которой недавно открылись еще несколько точек. Компания Shop нуждается в притоке комплектовщиков и грузчиков, искать такое большое количество людей нет времени. Мария связывается с Shop и рассказывает, почему аутсорсинг и временный персонал от ЕКЦ — эффективный вариант. После общения с Марией представитель Shop хочет получить на аутсорсинг 30 человек от ЕКЦ по ставке 140 — 150 рублей в час. Сумма счета за месяц по договору составляет примерно 1 200 000 рублей. Ежемесячно Мария получает с этой сделки 36 000 рублей. Да и душа у Марии спокойна — её клиент, представитель Shop, получил в компанию необходимых профессионалов. В общем, все довольны. 

Хотите работать менеджером по продажам на фрилансе, продавать по-настоящему нужную и полезную услугу и получать за это достойные деньги?

ЗВОНИТЕ: +7 (499) 343–01–60, Единый Кадровый Центр.

  09 декабря 2016

HR-специалисты: качества и навыки

Подбор квалифицированного персонала — серьезный труд, ведь нужно находить не просто соотношение «человек-навык», но сплав профессионализма, трудолюбия, дисциплинированности — особенно в рабочих специальностях. Талантливым HR-специалистам удается создать поток персонала, с которым приятно и эффективно сотрудничать.

Этими качествами и навыками обладают хороший HR и опытный кадровик:
1. Понимание, какие задачи стоят перед соискателем, какие требования будет к нему предъявлять работодатель, и ориентируется прежде всего на эти показатели. К примеру, курьер должен быть пунктуальным, внимательным и сносно ориентироваться в городе. Именно на эти моменты обратит внимание HR-специалист. Казалось бы, это очевидно, но если рекрутер не наделен таким пониманием, он будет увлекаться многоступенчатыми собеседованиями, где о будущем сотруднике захочет узнать всё — от любимого цвета до отношения к промышленному альпинизму.
2. Умение работать в условиях многозадачности. Эйчары невероятно организованны. Нужно планировать каждый день. Собеседования со многими соискателями, которые заинтересованы в разных вакансиях, а значит, схемы собеседований отличаются. Нужно позвонить и договориться с соискателями о встрече, это тоже отнимает немало времени. Подготовить предложения о работе, разобраться с документами, прочитать отклики и резюме. У HR-специалиста миллион дел, так что он — гуру тайм-менеджмента.
3. Способность быть сдержанным и дружелюбным, следовательно, не вести себя высокомерно или провокационно. Специалист по подбору персонала понимает ценность общения и уж точно представляет себе, что у соискателя тоже остается впечатление от встречи. Недаром говорят: HR — лицо компании.

В условиях выбора сотрудников для аутсорсинговых услуг нагрузки на HR-отдел увеличиваются — тех самых трудовых ресурсов значительно больше. Поэтому мы учитываем эти три условия хорошего HR-специалиста. Благодаря нашим сотрудникам по подбору персонала у нас многочисленная база — квалифицированные кадры, которые обладают не только профессиональными навыками, но и необходимыми личными качествами.

Механизм «Талантливый hr-специалист — правильно подобранная база временного персонала — эффективность вашего бизнеса» работает беспроигрышно.

Звоните: +7 (499) 343–01–60
Пишите нам: info@e-k-center.ru

  08 декабря 2016

Выбор аутсорсинговой компании. Гид в аистах и слонах

О том, как важен персонал, сказано немало, а временные сотрудники тем более — они «срочная сила», которая должна действовать сразу и эффективно. Случается, компанию-аутсорсера выбирают очень быстро, пока не замедлилось производство, не покрылось пылью оборудование, которое нужно перевезти, а покупатели не выстроились в огромную очередь, нетерпеливо поглядывая на часы. Недостаток рабочих рук — кошмар предпринимателя, без срочного временного персонала не сохранишь и не ускоришь темпы развития. На Западе, к примеру, аутсорсинг — один из ключевых стратегических инструментов, которым пользуются гиганты от «Форда» до «Найка», об этом, кстати, мы скоро расскажем подробно. А пока гид: к чему присмотреться, чтобы быстро определиться с агентством по найму временного персонала и остаться в выигрыше.

Есть три слона, на которых держится представление о надежной аутсорсинговой компании. Но как говорится в басне: «Слона-то я и не приметил», на них не всегда обращают внимание, когда в спешке ищут кадровое агентство.

Репутация и опыт. У агентства по найму временного персонала должен быть налажен механизм работы: документооборот, умение справляться с большими объемами, способность отбирать квалифицированный персонал и держать базу сотрудников. Опытная компания знает, как вести налоговую учетность, и обладает юридической компетенцией, а её репутация говорит сама за себя.

Например, вы позвонили, обрисовали ситуацию, и вам уже готовы дать персонал и предоставить договор, благодаря которому в безопасности и ваш бизнес, и ваши будущие рабочие. Такой заказ для сотрудников опытной компании не первый и даже не десятый случай — понимают, как действовать. А молодая компания рискует затянуть все сроки и увязнуть в поиске подходящих рабочих.

Опытный исполнитель уже знает, сколько стоят услуги, поэтому готов предоставить инструмент, который позволит спланировать бюджет для заказа.

Такая компания быстро решит горячую задачу — найдет хоть пятьдесят грузчиков для переполненного склада, хоть сто курьеров на службу для фабрики аистов.

Контакты и узнаваемость. Контакты опытной компании найти несложно — у нее есть сайт, странички в социальных сетях, номер телефона. К тому же мелькают ее вакансии, потому что базу временного персонала необходимо периодически пополнять — обороты растут. Как говорится, кто ищет — тот всегда найдет.

Посмотрите на партнеров компании — как правило, если у компании есть опыт работы с лидерами рынка, они не станут это скрывать, и информацию можно будет найти на сайте или получить гордый ответ на этот вопрос.

Отчетность и индивидуальный подход. Достойная компания предоставит не только необходимый персонал (считайте, комплектовщиков, упаковщиков, кассиров и так далее), но и опытного сотрудника, который сопровождает ваше сотрудничество. Если вам обещают менеджера, который проконтролирует весь процесс — это определенно добрый знак. Он точно рассчитает стоимость, установит длительность смен, проследит за оговоренными сроками и трудовой дисциплиной. К тому же менеджер оценит условия, в которых будет работать персонал, что, прежде всего, говорит о честном подходе к любому человеку — и к заказчику, и к сотруднику. Поэтому если менеджер спрашивает вас, есть ли отопление на объекте в холодное время года или бывают ли сверхурочные — это всё про добросовестную компанию, которая готова учесть все обстоятельства, чтобы достичь нужного вам результата.

Мы делаем всё возможное, чтобы соответствовать заданным стандартам и признакам надежного агентства занятости. Без тени скромности и лукавства заметим: у нас получается.

Звоните: +7 (499) 343–01–60
Пишите нам: info@e-k-center.ru

  07 декабря 2016

Удержать клиента и покупателя с помощью временного персонала

Наступила сказочная пора — декабрь. Вся страна в предчувствии праздника и в приятных хлопотах: выбирают, какими будут подарки и развлечения, что подать к столу —  в общем, всё то, что сделает эти зимние каникулы ярче, теплее и радостнее.

Исследовательский центр Nielsen в прошлом году провел опрос, чтобы узнать, как россияне готовятся к встрече с 2016м: 39% покупателей ответили, что оставляют приобретение подарков на последнюю неделю года, а 67% — что чаще бывают в гипермаркетах. Так что для бизнеса тоже наступает особенное время — спрос повышается, объемы увеличиваются, нужно успеть больше в краткий срок. Точно горячая пора: очереди в магазинах, шумные ТЦ, пробки и еще больше работы в логистике, нагрузки у кассиров, упаковщиков и курьеров, которым нужно ускориться, как супергероям. К тому же до конца года многие стараются решить весомые задачи — осуществить переезд или ремонт, открыть новое помещение, следовательно, нужны грузчики. Логистика, ритейл, производство нуждаются в рабочих, и штатных не всегда хватает, поэтому временный персонал — разумное решение в этой ситуации. Ведь даже Дед Мороз и Санта-Клаус нуждались в волшебных эльфах!

Единый Кадровый Центр готов к праздникам и росту нагрузок. Наши сотрудники спасут ситуацию — качественно выполнят работу, а ваша компания избежит простоя и не потеряет клиентов из-за нагрузок. Всё, что нужно — обратиться к нам по телефону и сообщить, какие именно работники вам нужны: грузчики, упаковщики, кассиры, курьеры, водители или другие работники.

Обращайтесь по телефону, мы готовы подробно рассказать о наших услугах и рады помочь:

+7 (499) 343–01–60

  12 июня 2016

ЕКЦ поздравляет Партнеров с Днем России!

День России ярко отмечаем,

И друг друга сердечно поздравляем,

И главное, желаем от души,

Процветания для всей нашей страны,

Пусть она всегда будет могучей,

Пусть стороной её обходят тучи,

Но здесь должны стараться и все мы,

Будем множить старания и труды!

  09 мая 2016

Поздравляем с праздником Великой Победы!

Примите самые искренние поздравления с великим праздником – Днем Победы! Этот праздник стал символом героизма нашего народа, его несгибаемой стойкости и несокрушимости духа!

Бережное отношение старшего поколения к судьбе своей Родины должно стать для всех ярким примером патриотизма и силы народной веры!

Великой ценою заплатили ветераны за Победу, многих сегодня уже нет рядом с нами! Но мы помним об их воинской славе! Желаю Вам здоровья, душевного тепла, внимания и заботы близких!

Пусть небо всегда будет мирным, а солнце светит ярко!

 

  08 марта 2016

С праздником Весны, Любви и Красоты!

Партнеров искренне поздравить

Сердечно в Женский День спешим!

Пусть лучше, чем могли представить,

Все будет! – скажем от души!

 

Пусть волшебство Восьмого марта –

Слова, подарки и цветы –

Продолжится не только завтра,

Навечно сбудутся мечты!

 

Любви безмерной пожелаем

И чтоб во всех делах - успех!

Ведь вы достойны, мы-то знаем,

Поскольку явно лучше всех!

  23 февраля 2016

Поздравляем с Днем Защитника Отечества!

Уважаемые Клиенты и Партнеры!

Сегодня, в День защитника отечества, 23 февраля, мы от лица всей фирмы имеем возможность Вас поздравить! Желаем Вам продуманных решений, успехов в бизнесе и новых начинаниях! С праздником!

  31 декабря 2015

ЕКЦ поздравляет своих Коллег и Партнеров с Новым Годом

Счастливое время уже на подходе,

Для всех наступает пора волшебства.

Чудесного, яркого Нового года,

Веселого, светлого Вам Рождества!

 

Уже много лет каждый день для нас в радость,

Любимое дело – работа не зря:

На подвиги нас, как всегда, вдохновляют

Не просто клиенты, а наши друзья!

 

Гармонии, силы, любви и удачи

Сегодня хотим Вам, друзья, пожелать,

Пусть сбудется все, о чем Вы загадали,

О чем приходилось лишь только мечтать!