Кадровый аутсорсинг персонала

Для построения бизнеса, приносящего хороший доход, нужно четко организовать взаимодействие с кадрами. Не всегда получается принять в штат нужного специалиста или, например, нанять несколько бухгалтеров для начисления заработной платы. Поручив кадровые вопросы агентству, занимающемуся вопросами персонала, получится сэкономить и лучше организовать процессы на предприятии. Частная компания ЕКЦ работает более 10 лет. Наш штат состоит из профильных сотрудников с высокой квалификацией.

Что такое кадровый аутсорсинг и его достоинства

Аутсорсинг — это подбор сотрудников, ведение всех кадровых вопросов:

• контроль отработки рабочего времени;
• заполнение трудовых книжек;
• составление расписания;
• оформление договоров, заявлений;
• восстановление утерянных документов (приказов, заявлений);
• оценка работы сотрудников и так далее.

Руководителям предприятий, самостоятельно решающим кадровые вопросы, при составлении и расторжении трудовых договоров, решении споров с сотрудниками, лучше заручиться поддержкой нашего консультанта. Специалисты компании «Единый Кадровый Центр» знают все тонкости трудового права. Мы поможем организовать кадры крупного или мелкого предприятия с минимальными капиталовложениями.

Больше всего востребована данная услуга среди владельцев торговых розничных сетей. Не всегда получается одинаково эффективно организовать процессы одновременно в нескольких магазинах. В результате есть точки, которые приносят небольшую прибыль. Поручив кадровые вопросы специалистам, получится сделать бизнес конкурентноспособным даже во время кризиса.

Экономия при привлечении к работе внештатных сотрудников составляет порядка 30%, что особенно важно для компаний, которые только начинают работать. Осложняется ситуация, если торговые объекты расположены в разных городах или странах. Контролировать каждый магазин, вести бухгалтерский учет по всем точкам сложно. Приходится задействовать целый штат бухгалтеров. Проще, дешевле воспользоваться аутсорсингом. К тому же с точки зрения налогообложения внештатные сотрудники обходятся руководителю организации дешевле.

Низкий профессионализм соискателей — еще одна проблема, с которой часто сталкиваются владельцы бизнеса. С услугой агентства по подбору работников, руководителю не придется обучать сотрудников, тратить деньги на повышение их уровня квалификации, проверять навыки. Этим занимаются в кадровых агентствах.

Виды работ, которые стоит поручить аутсорсинговым агентствам

Внештатных работников лучше нанимать на должность:

• мерчандайзера;
• промоутера;
• кассира;
• грузчика;
• уборщика.

Еще внештатному сотруднику стоит доверить проведение инвентаризации и подбор работников.

Задача мерчандайзера — контролировать, чтобы на полках торговой точки был порядок, своевременно заполнять пустые места товаром. Дополнительно он должен следить за тем, чтобы предлагаемые позиции не были просроченными и имели надлежащий вид. Объем работ большой, нужны профильные знания. Агентства, занимающиеся аутсорсингом, предлагают специалистов, которые в полном объеме готовы выполнять свои обязанности с первого трудового дня.

Промоутеры, занимающиеся проведением акций, должны обладать рядом качеств (коммуникабельность, наблюдательность, умение расположить к себе и прочее). Заказав услугу организации и проведения акции в нашем агентстве, получится добиться цели.

Из-за того, что наплыв покупателей всегда разный, постоянно выплачивать заработную плату множеству кассиров не в ваших интересах. Сотрудничая с агентством по подбору сотрудников, получится быстро и без лишней работы с документацией уменьшать или расширять штат. То же самое касается и уборщиков, которых зимой нужно больше, а летом меньше.

Единый Кадровый Центр предоставит сотрудников в зависимости от объема работ.